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我是公益岗位，五一以后现在这个单位不用了，能去别的单位吗？
更新时间：2022-08-18 13:54:34
问题描述：
我是公益岗位，五一以后现在这个单位不用了，能去别的单位吗？
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后怎样再去别的单位交社保的程序是应当与原单位解除劳动合同，原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为办理档案和社会保险关系转移手续
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公司岗位调动我不去可以吗
企业法律顾问
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请问律师，公益一类的亊业单位停薪留职人贞的工资，单位还能去财政部门领吗？
您好 请问停薪留职的原因是什么呢
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停薪留职后能不能找别的工作
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需要依据劳动合同具体约定来确定
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可以申请劳动仲裁
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如果公益性岗位还存在，且单位与劳动者协商一致的，三年后能续签。公益性岗位就是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营
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中职生必须实习6个月吗？不实习不发毕业证吗？
您好，试用期间属于劳动期间，如果是在校生实习则不属于劳动关系，不计入劳动期间
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欠钱纠纷律师怎么收费
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我在亲戚家的地方干活给去童工可以吗?
一旦发现有使用童工的现象，可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动
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因欠款纠纷起诉的开庭流程
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但员工一人负责购买所有过期食品，合理吗？
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工资的问题，刚开始我问我爸我的工资是多少他没跟我说就给我说人家不会少我的钱，发了工资我的工资不得劲
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我15岁能打暑假工吗？
法律分析：15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。法律依据：《工资
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五一强制上班，不上班算旷工
法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班
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