员工手册和公司规章制度是否应经过职代会

更新时间:2022-08-18 13:31:47
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员工手册和公司规章制度是否应经过职代会
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    员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。
    企业制定的规章制度,应当到劳动部门备案,经审核符合《劳动法》,可以在企业执行,未经审核的,就算签字也不发生效力。
    公司规章制度包括:根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准;根据企业的机构设置,制订出各职能部门、个人的工作标准;根据企业的管理要求,制订出考勤值班制度、出入门管理制度等
    2022-08-18 13:25:10
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    需要根据具体情况而定
    2022-08-18 13:29:14
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    根据单位的规定的
    2022-08-18 13:31:47
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员工手册和规章制度怎么走民主程序
需要根据具体情况而定
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合同解除法律规定
合同解除法律规定
民法典 458
员工手册和规章制度范本
员工手册应是公司规章制度的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与<劳动法
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事先没有说明员工手册,和规章制度
<p>劳动手册属于用人单位的规章管理制度,由用人单位制定,但其制定、发布需符合法律规定。</p><p>首先,用人单位在制定、修改或者决定劳动手册中有关劳动报酬、
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员工手册和公司规章制度是否要经过职代会
一般公司高管不能担任工会管理人员。如果没有建立工会,内容不违法的同样有效。《员工手册》制定出来后要向员工告知才有效,一般以公告或员工签收作为证据。
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公司的员工手册和规章制度必须要通过工会或职代会才生效吗?
你好,如果单位没有成立工会和职工代表大会的,员工手册可以通过召集全体职工大会进行表决。过半数职工表决同意的。员工手册内容公示后,即产生法律效力。对全体员工均具有
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