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使用电子邮件发送的离职申请是书面形式是否具有法律效益
更新时间：2022-08-17 13:49:09
问题描述：
使用电子邮件发送的离职申请是书面形式是否具有法律效益
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劳动者辞职的通知必须要提前三十日书面通知，电子聊天记录辞职或者是口头告知一般是没有法律效力的。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-17 13:43:05
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电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的，可以作为
仲裁
依据。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-17 13:46:15
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书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，通过电子邮件向公司提出辞职可以视为其向公司书面提出辞职
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是否只有书面形式订立的合同才具有法律效力
合同纠纷
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离职申请是不是领导签字就具有法律效益了
电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的，可以作为仲裁依据。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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哪些合同必须以书面形式签订
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劳动合同专用章具有法律效益吗
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新提交的离职申请会具有法律效益吗？还是按照先前提交的申请确定法律效益？老公司必须在多长时间内提供离职
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具有法律效益的离职申请
你好，建议协商处理
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员。当公司听说我怀孕时，二是离职。现在我不知道该怎么办
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如果前12个月没有工资，如何计算被解雇的赔偿？
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