本来正月十七上班因为身体不适去医院看病没有去公司上班,过去了三天公司因此要开除我,这样合法吗?

更新时间:2022-08-17 13:31:34
问题描述:
最初,我在第一个月的第17天上班,因为我身体不适。我去了医院,没有去公司工作。在过去的三天里,公司想解雇我。这合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助762102 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    员工即使还在试用期,也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
    2022-08-17 13:27:15
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助474778 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    建议向劳动部门投诉处理
    2022-08-17 13:28:31
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助859920 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好,向劳动部门投诉处理即可
    2022-08-17 13:31:34
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我朋友在工厂上班,眼睛弄伤了,请假去了医院两天就被工厂辞退了,也没有报销医疗费用,这样合法吗
你好,不合法,用人单位违法解除合同的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
昨天受伤,今天要去医院检查治疗跟领导请假不批准还要我以后不用去上班了还要开除我
据您所述,如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁,主张您的权益。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
去医院看,我受伤那几天没去上班,现在的公司想要我正常出勤的这几天去抵押我去医院的费用,这样合理吗?
你好,要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故,此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的,此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况,要求派遣单位进行赔偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是八月份身体不舒服怀孕请假,期间单位领导有去医院探望,后来十月份没事想回去上班
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问我上班请假二十天,公司不给发工资违法吗?
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资少发了,公司说下月补发,可以要求当月补发么
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司出差,多报销了住宿费但是每天的费用标准都是在公司的制度范围内的,
出差报销的标准如下: 1、住宿费报销时必须提供住宿发票,实际发生额未达到住宿标准金额,按规定住宿标准报销,超出住宿标准的部分由出差人员自行承担; 2、报销天数按
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中学生一般实习几个月,不超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
党东月律师
近期帮助 887 人
我被挂名法人了,没签协议,如何免责
1分钟前
杨永律师
近期帮助 25241 人
请问章祥兵律师的联系电话?
2分钟前
刘秋君律师
近期帮助 119 人
你好,我想咨询点问题可以吗?
2分钟前
单既才律师
近期帮助 5365 人
出车祸,没住院,医院给开了七天病假不能上班,七天没恢复好,再去开病假,保险公司能赔偿几天的误工费
2分钟前
党东月律师
近期帮助 887 人
我是个体工商户挂名的法定代表人(负责人)同时也是工厂的管理人,如果有事发生怎么避免责任?
3分钟前
阮建国律师
近期帮助 8164 人
我帮别人代挂咸鱼,他被骗了,但他是在平台下单说订单号不见了,我需要负责吗?
5分钟前
天习律所律师
近期帮助 38421 人
你好,请问五一放假期间可以补课吗?
5分钟前
阮建国律师
近期帮助 8164 人
我有个事求你帮忙,月工资4000,休息两天,实际上班27天,应该拿多少工资?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询