请问，在商场工作的公司要拆柜子，但是如果要调动人员到其他商店，降职，就会变相裁员。我们不想去，公司也不赔偿。合同签订的也可以调动我们。我们能赔偿吗？

更新时间：2022-08-16 19:51:08

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请问，在商场工作的公司要拆柜子，但是如果要调动人员到其他商店，降职，就会变相裁员。我们不想去，公司也不赔偿。合同签订的也可以调动我们。我们能赔偿吗？

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调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金

2022-08-16 19:45:13

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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等

2022-08-16 19:48:59

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2022-08-16 19:51:08

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