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我约定工资3000，8小时双休，1月份按26个工作日标准核算工资，请问这合理吗？
更新时间：2022-08-16 12:03:59
问题描述：
您好，我已经同意工资是3000英镑和8小时双倍休息。我于2017年1月离职。由于公司在春节25号开始放假，我在春节后的2月17日收到了1709元的工资。人力资源部回复说我不喜欢国庆节。工资按照1月份26个工作日的标准计算。这合理吗？
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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-16 12:03:55
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