我上了半个月的班,不想上了,需要提前25天辞职,如果是自己走的要扣三天工资,能不能辞职

更新时间:2022-08-15 16:51:45
问题描述:
我已经值班半个月了,不想工作。我需要提前25天辞职。如果我独自离开,我必须扣除三天的工资。现在我不知道我能否在前半个月辞职
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-08-15 16:49:41
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    不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-08-15 16:51:14
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    你好,向单位提出解除劳动关系或者劳动合同关系,按照法律规定,应当提前30日向单位提出;单位存在具体规定的,应当根据单位的规定办理。至于扣除工资一说,应当根据单位的规定执行。
    可致电详询
    2022-08-15 16:51:45
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在超市干了半个月了,然后不想干了,但他说要提前半个月辞职,现在要么辞职半个月后走,要不不拿钱就走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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在公司干了几个月了,然后要辞职的时候我提前说了,他们不让辞职然后,没办法上了十多天班能不扣工资吗?
克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作,维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没有提前30日向公司
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没提前30天辞工。上了半个月班,然后公司扣一个月钱,这样合法嘛?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我没有提前一个月辞职,主管说要扣25天工资
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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我辞职了,公司说要提前一个月申请,不然要扣九天工资。
讨薪: 1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令
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在小工厂,一个月的工资要压。过了两个月,我不想干了,辞职了。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。      《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
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签了临时工合同,要辞职,所以中断时间提前30天辞职了,因为发给我的工资是要扣我半个工资,可以吗
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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我跟经理提前了11天辞职,然后要工资的时候就说我没有提前一个月辞职,不发工资,扣了一个月的工资,能要
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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最多停职多久,有没有明确的规定
你好,需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
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加入了工会,但没有签合同
劳动局投诉或申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
最多停职多久,是否有明确规定
你好,具体什么情况
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离职以后公司让我们自己去交灵活就业,请问我可不可以p个图报给公司,公司能查到我交没交吗?
如公司明确承诺报销费用,应如实提交缴费凭证。若公司未履行承诺,可收集证据通过劳动仲裁或法院起诉维权。若公司未明确承诺报销,但希望获得报销,可与公司沟通协商,寻求
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工资卡非柜台交易,工资可以取岀来不
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