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劳动合同纠纷
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没有签合同，这样辞退是不是应该有相应的补偿，与当地劳动就业局提出申请的话会得到补偿吗？
更新时间：2022-08-15 14:42:44
问题描述：
工作不到一个月，没有签订
合同
，只填写工作表。公司又招聘了一名员工来代替我。这种解雇是否应该得到相应的补偿？如果没有共识，如果你向当地劳动就业局提出申请，会有补偿吗？
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
劳动合同法
》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-08-15 14:39:35
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-08-15 14:40:41
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与单位发生劳动
合同纠纷
，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2022-08-15 14:42:44
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如果公司无故解雇员工，应该给予什么补偿？
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什么情况下辞退员工会给予补偿
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个人与公司签合作协议是否有效取决于该合同是否满足有效合同的法律要件，首先个人与公司签订的协议需要满足行为人具有相应的民事行为能力，其次意思表示需要真实，最后该合
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