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你好，我试用期8天后没有签正式合同，现在公司要解雇我
更新时间：2022-08-15 08:48:20
问题描述：
你好，我试用期8天后没有签正式
合同
，现在公司要解雇我
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在试用期未签书面合同、没有
证据
证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止
劳动关系
，用人单位应当按双倍标准支付补偿金
2022-08-15 08:41:29
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-15 08:46:09
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在试用期内，用人单位就需要与员工签订劳动合同的。如果试用期未签订劳动合同的话，可以向单位主张要求签订正式的劳动合同
2022-08-15 08:48:20
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公司可以不签试用期合同吗
劳动合同纠纷
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公司要辞退我，然后从八月份到现在只签了一个试用期合同
你好，公司辞退员工需要给一定的补偿。有工牌、工服吗？建议保留上班证据。具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
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试用期过后公司不签正式合同怎么办
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合同续签，没有试用期
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签订没有试用期的合同现在公司要辞退我
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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合同续签，没有试用期
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签了劳动合同了，没过试用期呢，请问单位可以辞退我吗
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试用期没签任何试用期合同。但是过了试了期之后依然没签合同并十几天后无理由辞退我，劳动法我可以向公司提
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试用期被辞退，入职手续没有办全，签了试用期合同，没有签正式合同
试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动
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