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劳动合同纠纷
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我在单位工作3年了!单位不续签合同了!该不该给俺补偿
更新时间:2022-08-14 17:09:42
问题描述:
我在这个单位工作了三年!公司不会续签
合同
!我应该得到补偿吗
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-08-14 17:05:54
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如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
2022-08-14 17:07:55
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-14 17:09:42
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不续签劳动合同,公司还要给补偿吗?
劳动合同纠纷
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我在单位工作九年了,合同期满,我不和单位续签了,有赔偿吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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你好,我在单位工作十四年半,单位不跟我续签合同,应该怎么赔偿?
你好,就可以要求单位赔偿经济赔偿金
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合同到期本人不续签有补偿吗
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我在单位工作了5年,合同今年5月到期了,公司该怎么补偿呢?如果工作单位把我换成别的工作单位不补偿我。
可以向劳动局投诉处理
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我在公司工作了13年。现在单位不和我续签合同,单位该怎么赔偿?
按规定, 单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,
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工作12年,请病假6个月,无法胜任单位工作,单位劝退,怎么给补偿,合同到期单位因生病不续签合同又如何
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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我在单位工作8年,合同到期,单位不续签合同,怎么办
劳动合同期满后,劳动者与用人单位协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。
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请问我4年合同到期,公司不给续签,请问能向公司谈多少补偿金!
不续签视为无固定期限劳动合同,可以要求经济补偿金
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我在单位连续工作12年,期间每3年签订一次劳动合同,若单位不与我续签合同,我能获得什么赔偿
不续签合同,可以要求支付经济补偿金
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离职期间可以休息吗
离职期间休息是劳动者的权利,一般可正常休假或与公司协商休假安排。具体选择哪种方式,需结合实际情况,如工作交接进度、公司规章制度等因素综合考虑。
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工伤发生在2009年。公司还会赔偿吗?
你好,可以向劳动局投诉
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私营商店没有签订劳动合同,可以随时解雇员工吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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你可以申请劳动仲裁要求经济补偿
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恶意扣工资违法吗
恶意扣工资违法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求补发工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3. 提起诉讼,通过法院判决维护自身权益。
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离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作
可能被视为不合理的限制。
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
全部3个答案 >
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