你好,我每个月15号发工资半个月,然后10月10日就不做了。上次发工资是9月15日还有多少天

更新时间:2022-12-02 00:02:37
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你好,我每个月15号发工资半个月,然后10月10日就不做了。上次发工资是9月15日还有多少天
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    你好,可向劳动局投诉的
    2022-08-14 11:27:27
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-08-14 11:31:22
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-08-14 11:33:29
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    国家规定用人单位不能超过一个工资支付周期来发工资。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同
    大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
    2022-12-02 00:02:37
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我是3月15号入职的,每个月15号发工资,是不是压了半个月工资
公司压一个月工资违法,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不合法的
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7月21号上班,每个月的25号发工资,8月25号有工资吗
用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资;且工资至少每月支付一次,但单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、
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3月28日进入公司。每月15日发工资,4月15日从3月28日到30日发工资。还没有从4月1日到15日
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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我从7月6日开始上班,下个月15日发工资。我计算了7月26日,之后从8月到8月15日的15日,一共是
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我9月1日上班,10月10日发工资,发工资是一个月,下月是每月10日发工资,退休月差是5天到10日,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我4月15号上班,然后每个月17号发工资。5月13日,我辞职了。5月17日,两天或者整个四月怎么发工
劳动者索要工资有四种途径: 1、协商; 2、劳动争议人民调解委员会调解; 3、劳动争议仲裁委员会仲裁; 4、向法院提起诉讼。
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你好。职高实习不满6个月不发毕业证
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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2024年公益性岗位三年后咋办
法律分析:公益性岗位最长聘用三年,到期后便没有相关的优惠政策了。 1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。多数人
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出差不报销车费合法吗
具体看旅游合同是如何约定,以及该车费是否实际产生
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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