请问公司是否有权利规定今年请假天数超过12天或者18天(无论事假,病假,年假累计),会取消明年的年假

更新时间:2022-08-12 10:50:08
问题描述:
公司是否有权规定,如果今年的休假天数超过12天或18天(无论累计事假、病假和年假),则明年的年假将被取消
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    具体什么制度?若存在违反法律原则不合法
    2022-08-12 10:47:55
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    您好,是什么制度呢
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我们我2月份请假4天事假,病假3天,然后公司说我实际出勤19.5天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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事假有天数限制吗?员工向公司请事假有天数限制吗?事假最多能请几天呢?
法律上对请事假的天数限制并无明确的规定,实际操作中,一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天。 依据《关于职
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公司规定一个月内可以任意休4天假 ,并且事假,病假可以用正常的休息和节假日抵消,果然我休了15天,上
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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请病假一年累计超过每年公司病假(6天),
职工累计工作年限满一年不满十年的,病假累计2个月以上的不享受当年年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
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事假超过30天社保,当年病假累计超过60天(含)合法吗
事业单位年终考核,其中有一项病事假累计不超过全年工作日的一半以上,这里的全年工作日如何计算?为多少天呢?全年工作日是扣除所有的节假日
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单位规定一个季度27天假期,超过了就划事假,事假影响全年的收入,这个怎么办
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1150
宪法是如何规定劳动权的
宪法保障劳动权,具体操作包括:1.向劳动部门投诉企业违法行为;2.申请劳动仲裁,维护自身权益;3.提起诉讼,寻求法律救济。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
保险公司的业务员是否应该负责离职?
你好,需要结合具体情节确定。业务上一般代表公司
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化工企业员工未带安全帽罚款合理吗
针对化工企业员工未带安全帽,常见的处理方式包括罚款、批评教育等。具体选择哪种方式应根据实际情况和单位规章制度决定,旨在确保员工安全,提高其安全意识。
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你们好,我是厂里计件的员工,如果我旷工几天会被工厂罚款吗?
针对您的情况,如旷工,工厂可能会扣除相应工资奖金。若遇非法罚款,可选择向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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江苏省无锡市江阴年社平工资市20岁23
您可以通过以下几种方式查找:访问江阴市统计局或人力资源与社会保障局的官方网站,查阅相关统计报告或公告;关注当地主流媒体或政府官方发布的信息,他们通常会及时报道此
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