我在重庆一家培训机构上班五月有余,老板一直没提要签劳动合同。请问这种状况要如何解决呢?

更新时间:2022-08-11 08:32:42
问题描述:
我在重庆的一家培训机构工作了五个多月,我的老板还没有签订劳动合同。就在上个月,家长们要求在紧急情况下请假。后来,由于种种原因,他们无法回到公司,所以他们打电话给老板,与老板协商辞职事宜。15日,到了发工资的时候,他问老板为什么不发工资。没有消息。他通常有一个问题,就是没有完全支付工资。如何解决这种情况?
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    辞职后老板不发工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资
    2022-08-11 08:28:21
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    建议向当地劳动局投诉
    2022-08-11 08:30:35
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-08-11 08:32:42
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我在一家工厂工作,从四月到现在没领工资。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我在一家健身房上班,当时没有签订任何劳动合同,现在辞职快一个月了我该怎么处理呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一家公司上班一年多 一直未签劳动合同 从二月份起一直拖欠工资
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单
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我在常熟市的一家小服装厂工作,没有签订劳动合同。我现在不在这里工作。老板要减半工资。我该怎么办?
你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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在一家公司上班上了一个多月工资没有发,我这边该怎么解决?劳动合同都签了。
您好,可以要求赔偿的,拖欠工资可要求补足工资并支付赔偿金,签订劳动合同了吗?单位不签劳动合同可以要求给付双倍工资的经济补偿金,你的工资是多少呢,工资的组成包括哪
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我在一家饭店打工,四月一号和老板提出了辞工,我和老板之间也没有签过劳动合同,这个事我应该怎么处理
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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本人在一家公司工作,本人在今年四月辞职五月离开公司。想了解下合不合理。不合理我又该怎么解决谢谢
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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法律对童工的年龄界定为何?
童工指未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用将受法律制裁,包括责令改正、罚款等,情节严重可吊销营业执照。若发现有童工,应立即停止使用并报告相关部门。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1365
我想咨询一下,报了劳动局多长时间移交法院
劳动争议案件需先仲裁后诉讼。具体操作:1. 向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2. 仲裁委员会受理后进行调解或裁决。3. 对仲裁结果不满,可在收到仲裁文书后
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
现在有两份实习协议,一份是学校给的三方协议,公司提供的实习结束日期比三方协议提前几个月
法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,一般不超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1040
举报公司人员没有上岗证,该打什么电话
你好,向劳动部门投诉处理
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业编制单位自收自支工人身份可以兼职取酬吗?
业编制单位自收自支工人兼职取酬,应明确与兼职单位的劳动关系。可选择签订兼职合同保障权益,或咨询专业律师评估风险。根据具体情况选择合适方式,确保兼职合法合规。
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自收自支事业单位编外人员能否兼职取酬?
自收自支事业单位编外人员兼职取酬需谨慎。应先了解单位规章制度及国家法律法规,确保兼职合法合规。若确需兼职,应事先向单位报备并获得批准,同时避免与本职工作产生利益
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公司007工作制有赔偿吗
对公司007工作制,常见处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,无果后再考虑投诉或仲裁,根据具体情况和紧迫性决定。
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