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我公司有规定，合同工和劳动者享受不同的待遇，合同工带着怀孕做人流算公休，动者不享受这种待遇。劳动者只能作为病假处理吗？公司这样做合理吗？
更新时间：2022-08-09 20:18:07
问题描述：
我公司有规定，
合同
工和劳动者享受不同的待遇，合同工带着怀孕做人流算公休，动者不享受这种待遇。劳动者只能作为病假处理吗？公司这样做合理吗？
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你好，什么合同？劳动合同的是可以享受病假工资的
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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-09 20:18:07
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