我和经理闹矛盾,直接顺矿中走,我旷工几天她才有权利不给我工资

更新时间:2022-08-09 15:02:09
问题描述:
我和经理发生了冲突,直接去了矿场。只有当我缺勤几天时,她才有权不给我工资
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    您好, 可以申请劳动仲裁
    2022-08-09 14:54:31
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    你可以向劳动局投诉处理
    2022-08-09 14:58:53
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-08-09 15:02:09
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我自离那个公司他不给我工资,我有权利要回来吗?
法律分析:可以要回。公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。如果您按规定申请离职,单位拒不
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我旷工三天,然后他没给我工资就让我走了。
你好。对于工资问题,如果可以协商,当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠,建议还是采取法律手段,运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
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有两天旷工了,老板给我妈打电话,把我开除了,不给我结工资
您好,请问拖欠了多少工资?用工时是否签订过劳动或者劳务合同呢?你是属于劳动派遣还是单纯的劳务用工?一般情况下,签订了合同拖欠工资可以请求经济补偿金。你们之前有对
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请假,他又不可以然后我直接旷工请问他可以随意扣我工资吗?
法律分析:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违
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学校以实习的借口叫17岁的去医院里当护工,还没有工资
法律分析:可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位支付非法拖欠的工资,用人单位雇佣童工属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,工作单位不给开具现实表现材料证明
你好。是关于劳动纠纷吗。
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公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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