如果乙方违返了劳动合同法第39条之两条,甲方为此解除乙方的劳动合同。还需向乙方支付经济补偿吗?

更新时间:2022-08-09 07:27:44
问题描述:
您好:如果乙方违反《劳动合同法》第39-2条的规定,甲方应为此终止乙方的劳动合同。您是否仍需向乙方支付经济补偿?非常感谢。
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    按照劳动合同法第三十六条规定办理
    2022-08-09 07:26:08
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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若乙方需解除劳动合同书,若乙方未经甲方同意自行终止劳动合同,乙方向甲方支付1个月底薪作为经济补偿。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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劳动合同法乙方离职甲方补偿
看劳动合同有无约定,或者有无保密或培训费用的约定。及离职是否按照程序,有无给公司造成巨大损失
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第87条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应按本法第47条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时,才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金,如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢
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公司的劳动合同有一条写着:双方自愿解除本合同,同时甲方不向乙方支付经济补偿金。请问这样合法吗?
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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达到《劳动合同法》和国家,甲方需乙方支付经济补偿金。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反
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并且拖欠工资3个工资支付周期。依据劳动合同法第38条,劳动者单方解除劳动关系可以要我补偿吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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企业刁难逼我离职,我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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在劳动合同上写违约金是合法的吗?
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,
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工厂不给急辞怎么办
员工在工厂不想做了,可以急辞,但辞职时一般需要提前三十日书面通知用人单位,或者在试用期时需提前三日通知单位。如果员工违法解约,给工厂造成损失的,需要依法承担赔偿
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分公司签订劳动合同盖谁的章,有没有法律规定
法律分析:与分公司签订劳动合同盖的章,可以是分公司的,也可以是总公司的。但是因为分公司本身不具有独立的法人资格,因此,不能对外独立承担民事责任,在这样的情形
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我请假1天公司扣我1000合法吗
您好详细叙述需要咨询的具体问题以及尾号后四位
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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