公司没有帮交社医保,也没有签过劳动合同,请问公司要承担哪些责任?

更新时间:2022-08-08 01:27:30
问题描述:
该公司没有为运输公司提供医疗保险,也没有签订劳动合同。公司应该承担什么责任?
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    单位未签订劳动合同属于违法行为,可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金;如果是在工作期间意外死亡,可以鉴定是否为工伤,如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿
    2022-08-08 01:25:59
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-08-08 01:26:16
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-08-08 01:27:30
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我在公司工作了两年,公司没有签订劳动合同,也没有给我医疗保险。我现在突然生病了,想问问公司是否需要承
用人单位不与劳动者签订劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。
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公司没给员工交社保多年,可以要求补交吗,没有签劳动合同。
用人单位不买保险,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉要求补交。
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公司没有与员工签订劳动合同、公司需要承担什么责任?
没有有签订劳动合同,但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据对你是有利的证据,你可以让劳动监察大队处理,如果处理未果,可
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寒假工人受劳动法保护吗?
您说的临时工是什么意思,是劳动关系还是雇佣关系?不管哪种关系,都有相应的法律保护
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17岁可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
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劳动监察大队的投诉电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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作为师范生,在顶岗实习期间,你应享有基本的劳动权益,包括但不限于:获得实习期间的必要指导和培训,确保工作环境安全卫生,以及享有合理的休息和休假时间。虽然实习生与
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93年10月离开单位,现在要确认1978年6月至1993年10月的劳动关系时效过了没
时效已过,但仍有解决途径。可尝试与单位协商,或通过工会等组织调解。若协商无果,可收集证据向法院起诉,确认劳动关系。
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