我在一个儿童发展中心上班,没有签劳动合同也没有交五险,现在我想离职去另一家公司,可以随时走吗

更新时间:2019-04-09 08:21:43
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我在一个儿童发展中心上班,没有签劳动合同也没有交五险,现在我想离职去另一家公司,可以随时走吗
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    如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
    2019-04-09 08:13:31
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2019-04-09 08:15:28
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019-04-09 08:16:24
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    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
    2019-04-09 08:21:43
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被强制离职,已经转正因为自己不想办理公司交的五险,没有签劳动合同,
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有
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合同工辞职交违约金吗
合同工辞职交违约金吗
合同违约责任 672
你好,请问公司没有签订劳动合同,但是给我交了五险,我提出辞职以后可以立刻走人吗
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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您好,我在原单位工作了一个多月,签了劳动合同,但没交五险,可以不用辞职直接有吗
没有签订劳动合同,辞职后讨薪的具体办法如下: 1、你可以申请劳动仲裁,要求
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入职26天因公司人员太多被裁员公司违反了那天劳动法我应该得到什么补偿?
公司裁员补偿处理方式:1. 如希望继续工作,可要求公司继续履行劳动合同。2. 如不要求继续履行或已无法履行,可要求公司按《劳动合同法》规定支付赔偿金,即半个月工
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劳动合同的法定终止事由都有哪些?
劳动合同终止情形多样。包括合同期满不续签、劳动者享受养老待遇、死亡等。处理时应依据《劳动合同法》规定,确保程序合法,避免纠纷。双方可协商解除,或依法单方解除。
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当保安没有签订劳动合同是违法的吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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离职后、上班公司已账务做假为由,暂停发放工资、合法吗
对公司暂停发放工资的情况,常见的法律处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据具体情况决定,如协商无果,可逐步采取更正
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广东东莞市劳动法?
你好,可以向劳动局投诉
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