我去一家公司上班,事先谈好试用期工资5000,对方说这三天不给我工资,请问它这样合法吗?

更新时间:2022-12-03 06:53:52
问题描述:
我去了一家公司工作,在试用期内商定了5000英镑的工资,成为正式员工后商定了5500英镑的工资。今天是我工作的第三天。我被要求制定各种计划和声明。我完成了提交。工作人员后来打电话说,我的表格格式有问题,填写得不好。他们说他们只能给我5000英镑的薪水。我现在不想做。对方说这三天不给我工资。最后,他说,如果工资只能按照厦门2000元的最低标准计算,这是否合法?我做的是电子商务运营,重点工作不是表单
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    建议你本人慎重处理此事
    2022-08-06 22:27:59
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    您好,可以申请劳动仲裁维权
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    您好,可以申请劳动仲裁维权的
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    试用期不给工资可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
    2022-12-03 06:53:52
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我在一家公司干了五天,然后被辞退。然后人事说七天试用期没有工资的。请问这样合理吗?
试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后,劳动者有权利获得试用期间的工资,如果构成非
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试用期不给工资合法吗
试用期不给工资合法吗
试用期不给工资
我在一家火锅店上班,没有和他们签合同,然后我做了三天就主动辞职了,但是他们不给工资说没过试用期是没有
单位在试用期没签合同,劳动者辞职以后还能得到工资。用人单位应当在用工后,根据双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来向其支付工资。单位逾期不签约的,劳动者还可
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你好,试用期工作了一个月,当天对上司说不干,上司也同意了。一般来说试用期不是三天前说的吗?我这样正常
没签劳动合同用人单位应当支付工资。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位不签订劳动合同的,依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求
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我在一个公司上班,上班前签了一个合同。试用期工资,2800一个月,200全勤请问我工资该如何结算?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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做完三天试用期之后,这三天他们不愿意给我发放工资,请问这个违法吗?怎么让他们给我工资
你好,是违法的,试用期也是应当发放工资的,您可以去当地的劳动监察大队投诉反映处理
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
从法律的角度来看,《劳动合同法》关注的是劳动合同的签订是否在法定期限内完成,即员工入职后一个月内。对于入职日期的具体确定,法律并没有明确规定,这通常由雇主和员工
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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