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在试用期内,老板就要解聘,工资是怎么算?如继续做,又是怎么算?
更新时间:2022-08-04 16:12:03
问题描述:
在试用期内,该如何解雇老板?如果你继续这样做,那是什么?
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首先如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动
合同
,不需要支付劳动者补偿或赔偿;其次试用期内,用人单位依据《
劳动合同法
》46条,用人单位未依照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
2022-08-04 16:06:47
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单位在试用期内不可以随便开除员工。按照《劳动合同法》的规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等
2022-08-04 16:10:23
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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除
劳动关系
,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金;如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的,需要支付劳动者经济补偿金
2022-08-04 16:12:03
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