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没有合同，提出辞职，但公司压了三千块钱，已经三个月了还不给
更新时间：2022-08-02 21:44:45
问题描述：
没有
合同
，公司提出辞职，但公司压了3000元，三个月都没有给
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2022-08-02 21:42:06
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讨薪属于
劳动争议
，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-02 21:44:45
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提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗
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没有合同，没有提前通知，没有一个月，自行离职，不给工资
没满一个月辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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目前要离职了，而且没有劳动合同，还压了一个月的工资
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？
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实习期提前三天请求离职，公司不给走。我是实习生，我在打算离职的前三天就提出了离职，公司说没坐满三个月
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你如果尽到了此条法律义
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试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗？
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提出离职，老板不批准，还说要是走了，压着的半个月工资就不给了，我已经提出离职一个半月了
根据劳动合同法：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬
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没有劳动合同，且提前一个月辞职，公司没有给我结清工资，这个合理吗？
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗？
试用期
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我提前半个月提出辞职，老板应不应该还给我之前压我的1000元，不还给我之前压的工资
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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提出辞职三十天后，可以不再上班
辞职
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我在公司工作5个月，只签了合同，但没有买保险，还拖欠工资，现在我已提出离职，请问我该怎么办
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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提出辞职三十天后，可以不再上班
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想辞职，组长不让，辞职书也不给，压了两个月的工资，就算辞职成功，工资也不给
固定证据，劳动局投诉或申请仲裁
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但是试用期三个月，他们说试用期不签劳动合同，但是他们公司是压一个月的工资，我想离职应该要怎么做？
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我是做临时工的，已经做了两个月，但是公司还押了我半个月的工资，而且不给我辞职，那应该怎么办。
你好!有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
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