你好,我想问一下,公司单方面解除劳动合,我是否能拿到双倍赔付

更新时间:2022-08-02 07:11:54
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您好,我想问一下,如果公司单方面解除劳动合同,我是否可以得到双倍赔偿
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    用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是:不符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过失性辞退情形的;不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形,或虽符合但用人单位未按法定程序裁员的;等等
    2022-08-02 07:06:51
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    公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-08-02 07:11:16
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-08-02 07:11:54
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用人单位单方解除劳动合
你好,可以向劳动局投诉的
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无限期单方面解除劳动合
你好,可以向劳动局投诉的
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与原公司解除劳动合同一年,现在申请劳动仲裁,要求公司支付解约赔偿金。
你好,如果单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,你也可以申请劳动仲裁进行维权。
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公司员工因缺勤被解除劳动合同,公司在解除劳动合同时没有通知可以领取失业保险,因此超过了失业保险的领取
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
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克扣工资,是否可以此为由与公司解除劳动关系,要求双倍赔偿?
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动
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咨询一下解除劳动合,可以得到赔偿吗?
因单位的过错导致解除劳动合同,应该给予相应的补偿,
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未签署合同的试用期内遭到口头解雇
试用期被口头解雇,若未签署合同且用工时间超过一个月,可要求公司支付双倍工资。若解雇属于非过失性辞退,可要求经济补偿。具体操作上,建议先与公司协商,若协商无果,可
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我们向教育局举报,教育局不管怎么办
向教育局投诉,调查(›´ω`‹)解决
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你好。用人单位未签定劳动合同
劳动者在收集证据时,可以注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等,这些都可以作为证明实际劳动关系的证据。同时,劳动者还可以邀请同事作为证人,提供证
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关于《劳动合同法》对劳动合同中退休年龄的明确规定
退休年龄依《国务院办法》规定。正常退休按年龄办理;特殊工种或健康状况需提前退休的,应提供相应证明并办理手续。确保员工权益,避免纠纷。
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哈尔滨市延寿县生育假期标准是多少?
法律分析:职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算: 女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀
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