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单位没签合同，下个月休产假，请问产假期间发基本工资的百分之八十合理吗？
更新时间：2022-08-01 12:28:03
问题描述：
公司没有签署
合同
。目前，我怀孕8个月，下个月请产假。该公司表示，产假工资仅为基本工资的80%。我的薪水是2000？补贴300？佣金，产假期间支付基本工资的80%是否合理？
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《
女职工劳动保护特别规定
》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-08-01 12:24:48
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根据《女职工
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规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-08-01 12:25:45
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产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-08-01 12:28:03
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