变电站值班时间为24小时,分为三班,每班24小时休息48小时,平均每月240小时。这样的工时制度的法律依据是什么?与劳动法有冲突吗?

更新时间:2022-08-01 09:35:51
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变电站值班时间为24小时,分为三班,每班24小时休息48小时,平均每月240小时。这样的工时制度的法律依据是什么?与劳动法有冲突吗?
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    平时工资情况如何,有没有保留加班证据
    2022-08-01 09:28:14
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    你好,可以向劳动局投诉的
    2022-08-01 09:33:13
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    休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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三班倒,24小时休息48小时违反劳动法吗?
你好,看劳动合同具体约定而定
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每天工作时间为十二小时,周末15小时。工厂规定每个月240小时以内不算工资
法律分析:我国法律对劳动工时作出了相关的规定,有两种形式,一周工作五天总工时不超过44小时和一周工作六天总工时不超过40小时,大多采用一周工作五天总工时40小时
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我们是干24小时休48小时,请问这样工作时间合理吗?
您好,如果企业实行不定时工作制或者综合计算工时工作制且已经劳动局审批,那么是合法的。
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工作240小时,正班176小时,余64小时为加班。则加班如何计算?
这个是计算题,怎么算当然是按照法律规定计算了
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轮班上240小时,正班176小时,余64小时为加班。则加班如何计算
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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月工时240小时超出国家规定工时174小时,有66小时加班到哪里诉求。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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e签宝有合同,但到期后他不付款
你好,建议双方积极沟通协调处理
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不写一式两份合同有影响吗?
你好,具体写了什么字?请详细说明情况方便帮您分析
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我如果两个企业之间签合同,小金额得几百,签合同可以不盖公章,只签字吗?
法律分析:可以,合同只签字不盖章的,只有当合同没有约定必须盖章才生效、法律也没有特殊规定的才有效。根据规定合同中没有约定的只签字、或者是只盖章、只捺手印均是有效
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预防合同纠纷的有效策略
预防合同纠纷,关键在于完善合同。应明确双方权利义务,约定违约责任,参照示范文本订立。同时,了解对方资信,确保合同履行。此外,熟悉《民法典》规定,依法行事,降低风
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快递公司转让,能退吗?
你好,依据双方之间协议约定办理
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合同一式两份,给乙方复印件可以吗
可以给予复印件。确保复印件与原件一致,并留存原件备查。如发生纠纷,及时提供原件以证明合同真实性。复印件作为辅助证据,原件更具法律效力。
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网约车签了合同没提车
如果网约车合同已签署但对方拖延提车时间,首先可尝试与对方协商解决,要求明确提车时间并承担违约责任。若协商无果,可依据合同条款和《民法典》合同编的相关规定,向法院
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