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公司在工伤期间要求上班，但仍未完全恢复，该怎么办？
更新时间：2022-07-29 15:56:11
问题描述：
公司在工伤期间要求上班，但仍未完全恢复，该怎么办？
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工伤期间用人单位主动提出解除
劳动关系
，单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择：第一种，继续履行劳动
合同
：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。
第二种，不继续履行劳动合同：除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还可以按照《
工伤保险条例
》，进行补偿
2022-07-29 15:53:32
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工伤期间，如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇
2022-07-29 15:54:46
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"处理流程
1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或
行政诉讼
。
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。"
2022-07-29 15:56:11
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