首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
妇幼权益
> 问答详情
我怀孕三个月流产了,单位要扣出我的流产津贴,合理吗?
更新时间:2019-04-07 15:22:50
问题描述:
我怀孕三个月流产了,没有休流产检,照常上班,
社保
局补了3000元流产津贴比我,单位要扣出我的流产津贴,合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
民事相关律师团队
推荐
已帮助
772333
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
《
劳动法
》给予了
女职工
和未成年工一系列的特殊保护,比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。 法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工,也不得安排其延长
工作时间
和夜班劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。 第六十一条还规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期
禁忌从事的其他劳动。 第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,延长工作时间和夜班劳动。
2019-04-07 15:15:44
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1663187
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
女职工
产假
期间的
生育津贴
,对已经参加
生育保险
的,按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2019-04-07 15:17:48
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
168605
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1、公司有帮该员工购买工伤
保险
,则企业基本不用赔偿,由社会保险基金负责。
2、具体赔偿项目和金额如下,《
工伤保险条例
》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金::
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
工资
;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,
其他
亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019-04-07 15:19:00
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1039740
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险
基金
,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。 企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内,应当向社保机构申办社会保险登记手续。
企业与员工依法签订劳动
合同
并确立
劳动关系
的,或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的,企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口,拒绝为员工参保。
员工辞职或变换新单位社会保险如何处理? 员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市
社会保障
卡》的电脑号及身份证号码提交新单位,便可由新单位申请参保。
同时,原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益,原参保单位未及时办理停保手续的,新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。
不论员工社保是否停交,新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。
2019-04-07 15:22:50
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
怀孕辞职可以领失业金吗
12309
已婚,意外怀孕2个月做人流手术,请流产假,流产假期间公司不支付工资,合理吗?
由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假后离职生育津贴
7503
合肥生育津贴领5个月吗
8638
我怀孕三个多月了,就算我打胎,也要打到我流产,算殴打孕妇吗?
你可以请求人身保护令,你母亲的行为构成故意损害,可以报警。也可以找妇联。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
哺乳期可以扣除绩效奖金吗
哺乳期工资
我怀孕在工作期间,导致流产,公司要求把原流产期间发放的工资再扣回,合理吗
公司员工流产产假 对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益,这次明确了流产产假。 流产产假工资怎么算?
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我怀孕3个多月流产了,休假一个多月,前几天的取暖费给我扣除了一部分,这样合理吗?
你好,积极跟的那位节气处理,确实没上班的话
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我老婆怀孕两个月流产了,公司不算产假,口了工资,而且其间保险还要自己交,这样合理么?
产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1755
我怀孕了,报备人流,请假半个月,公司要扣除我五个月社保,请问合理吗?
你好,根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条第二款的规定:“女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”,公司扣除你五个月的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1280
我是在怀孕三个月之后离婚的,我在六个月的时候,小孩流产了,请问我能享受到流产假吗?
这个是可以的,可以主张产假
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
930
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
800
判决抵押无效如何处理
抵押担保
745
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
630
相关推荐
律师推荐:
七台河律师
同城律师:
勃利县律师
新兴区律师
桃山区律师
茄子河区律师
律师解答动态
1分钟前
李志新律师
近期帮助 4106 人
我妈捡到电缆,应该拿去卖了,被派出所抓了,说拘留十天,能不能不拘留啊
4分钟前
朱银芝律师
近期帮助 25572 人
你好不动产登记中如果是当事人提供虚假材料造成损害的登记机构需要承担责任吗
6分钟前
樊雪晴律师
近期帮助 2661 人
手机买了三个多月发手机买了三个多月,发现质量问题,现在要求商家退货,他要扣费,我该怎么办?
11分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45811 人
不按规定停车五分钟算违章停车。这一条是实践中的实际情况,还是在哪部法规中明确写了?谢谢
12分钟前
周于炜律师
近期帮助 10471 人
我5月21号被人打了,当时医院检查没什么太大问题,就给了谅解书,还可以起诉对方吗
14分钟前
周于炜律师
近期帮助 10471 人
意外险出意外了,去医院预约了核磁检查,在检查完成前理赔,后期诊断结果出来后的花费还能再报吗
18分钟前
周清智律师
近期帮助 24190 人
门店前的公路是私人的吗?
24分钟前
煊为律所律师
近期帮助 1507 人
米塔教育合同问题
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询