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我们有一个工人，他是签的临时用工协议，现在他被解聘了，我们要怎样赔偿？要不要给他赔偿？

更新时间：2022-07-28 16:35:33
问题描述：
我们有一名工人签署了临时雇佣协议。现在他被解雇了。我们如何补偿他？你想补偿他吗？
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    企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-07-28 16:31:36
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    这个问题可以理解为劳动合同解除怎么补偿员工的问题，首先劳动合同分合法解除和非法解除两种情形，合法解除是不需要支付经济补偿金的，只有违法解除的情形下才要依法支付经济补偿金
    2022-07-28 16:34:15
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助813243 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-07-28 16:35:33
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如果个人签了合同，他辞退了我，要赔偿怎么办？
劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金: （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付
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临时合同签了，单位一个月不要我了。有什么补偿吗？
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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现在单位要解聘我们，单位是赔偿我们还是补偿我们？如果是赔偿又怎么赔偿法呢？
你好，单位辞退提前一个月通知劳动者或者补发一个月工资作为补偿
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老板要辞退我，请问我可以得到赔偿吗？
你好，一般情况下可以起诉处理。
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没有签署劳动合同，老板要辞退我，我可以要求赔偿吗？
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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上了三个月班了，老板没跟我签劳动合同，还是不懂所以不签，然后他现在突然要辞退我，可以索求赔偿吗？
要看你是否已经过了试用期，如果已经过了试用期，双方协商一致解除劳动关系用人单位要支付你半个月的经济补偿金。如果未过试用期，有可能这费用就拿不到了。
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公司发出停职通知是否违法
你好，可以按照公司制度处理
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我辞职不做，我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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如果用人单位连续两次签订固定期限劳动合同，如何赔偿？
你可跟单位要求的
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他们没有和我签订任何劳动合同。我该怎么办？
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若公司缴纳的社会保障和公积金较少，解雇时能否要求赔偿？
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