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在单位上班将就一年,公司一直没有与员工签订正式合同
更新时间:2022-07-28 07:04:42
问题描述:
在公司工作一年后,公司未与员工签订正式
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《社会保险法》规定确立了
劳动关系
,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保
2022-07-28 06:58:58
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您好,可以申请
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2022-07-28 07:01:33
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你好,提起劳动
仲裁
。要求补交保险费
2022-07-28 07:04:42
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我在公司入职明天开始刚好一年,只签订了三个月的试用期劳动合同,期满后公司一直拖着没有补签正式劳动合同
你好,可以要求公司支付双倍工资补偿金。
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公司签订了合同有效吗
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公司变更如何与员工签劳动合同
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公司签租赁合同可不可以无偿试用
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在公司工作一年没有签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
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你好!为什么要重新签订入职表?
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你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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公职人员弄虚作假该怎么处理,有哪些法律规定
公司弄虚作假的处理根据情况而定。 公司存在虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段,隐瞒重要事实取得公司登记的,由公司登记机关责令改正,对虚报注册资本的公
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企业员工劳动争议纠纷请律师费用多少
劳动合同纠纷中的律师费按照当事人约定的数额来支付,律师代理费是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬,律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的
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公司上班一个月有没有赔偿?
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我想问一问公司员工享受年假条件有哪些
年假作为劳动者享有的权利,是用人单位必须要保证劳动者可以享有的,这是我国法律依据:《劳动法》明文规定了的,但是在现实生活中经常遇到用人单位不给劳动者批年假的情况
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用人单位如何解除合同
用人单位解除劳动合同的流程: 1、通知被解除劳动合同的员工; 2、说明解除劳动合同原因; 3、办理离职手续和工作交接。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当
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休假超过十五天算自动离职吗
通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之
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我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司,让签订劳动地点变更协议是不是意味
法律分析:收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同
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干了三天半,不干了,老板说没过试用期不给工资
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双方又续签了三个月的试用期合同,但之后的三个月中,因此她向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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我第一个月和公司签了劳动合同,不过没拍照,现在离职时跟他们要不肯给怎么办
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