辞职后。我拿服装回用人单位。用人单位找各种借口说衣服脏了。可他不退押服装费。这算合法吗?

更新时间:2022-12-04 08:45:34
问题描述:
辞职后。我把衣服还给雇主。雇主们找各种借口说他们的衣服脏了。当然,餐饮业的衣服一定很脏。但他不退还服装费。这合法吗?
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    你好:向消协投诉解决
    2022-07-27 23:37:03
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    您好,建议积极协商处理
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    劳动者辞职时如果单位要收服装费的,劳动者可以拒绝。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则要由劳动行政部门责令其限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2022-12-04 08:45:34
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我在酒店打工,辞职后,上司因各种原因拖欠一个月的工资三个月,找各种理由赔偿他们的损失,工资不是我一个
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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本来属于我的佣金,公司在我离职后找各种理由扣除。
你好,可以申请劳动仲裁,要求依法支付
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我实习期不到一年,在单位离职,然后单位要求我把衣服返还回去,并且需要扣除工服钱我该怎么办?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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请问最初公司要我压毕业证,我可以把那3000元押金拿回来吗?我是在试用期内离职的,合法吗?
您好,押金的行为违法,您是可以主张要回的,合同上约定的违约金也是违法的,您可以要求主张二倍的经济赔偿金的,有没有签订劳动合同呢?没有话,单位是需要主张二倍工资的
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辞职一个月,公司以此为理由,不发最后一个月工资,合法吗?
您好,不合法,可以向劳动监察大队投诉
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社保局工作大厅什么时候上班?
以政府公布的公告规定为准
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
我问未成年人工作十二小时是否违法
法律分析:劳动法中没有单独规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十
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劳动法规定劳动者享有哪些权利
劳动者权利受侵害时,常见处理方式有:与用人单位协商、调解处理、劳动仲裁、法律援助等。选择时应考虑实际情况,如问题性质、严重程度、解决效率等。轻微问题可协商或调解
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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