公司改制通知返岗培训，说旷工达到十五天被解除劳动合同，无任何赔偿这样做怎么办？

更新时间：2022-07-27 20:19:53

问题描述：

经过20多年的因病休息和6年的退休后，公司的重组通知返回岗位接受培训，称劳动合同因15天的缺勤而终止，且无任何补偿？

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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任

2022-07-27 20:15:17

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2022-07-27 20:17:22

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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金

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