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母亲离职后去要工资被打，算工伤吗？如果算，怎么要补偿，要走哪些程序
更新时间：2022-07-26 13:54:48
问题描述：
如果我母亲在离开后因工资被殴打，是否属于工伤？如果是，如何补偿以及应遵循哪些程序
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工伤赔偿
程序有以下步骤：
一、申请工伤认定；
二、申请劳动能力鉴定；
三、申请工伤待遇赔偿。法律依据：《
工伤保险条例
》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2022-07-26 13:50:52
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申请工伤赔偿程序：
一、向劳动部门进行工伤报告。
二、工伤认定，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
三、工伤鉴定。
四、
劳动仲裁
，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动
仲裁
法规提起仲裁程序
2022-07-26 13:52:59
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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
2022-07-26 13:54:48
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