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也不管员工安置问题,也不终止劳动合同,现在该怎么办?
更新时间:2022-07-26 10:36:14
问题描述:
快递公司网站被撤销,业务被停止,员工安置问题被忽略,劳动
合同
未终止。我们现在该怎么办?
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2022-07-26 10:32:40
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协商不成、可以通过法律途径维权
2022-07-26 10:34:53
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因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止
劳动关系
的,也要进行员工安置补偿。
2022-07-26 10:36:14
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员工劳动合同到期不续签,企业该怎么办
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企业与员工签订了劳动合同却不给员工一份,不买社保,也不给工资条。总想逼着自动辞职,该怎么办?
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不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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没有签订劳动合同,现在也不支付工资,也不上班,该怎么办呢?
不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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企业终止劳动合同,员工该怎么办?
先和用工方协商,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。若鉴定为工伤,再向劳动鉴定委员会申请伤残等级认定。之后可以向人民法院提起诉讼要求按照工伤保险条例的
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您好,这个您可以提前三十天向公司提交离职报告就可以了离职了,离职可以要求公司向您支付工资呢。
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就是现在单位不跟我解除劳动合同,我现在该怎么办?
你好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者
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在雇佣童工的情况下,是否需要签订劳动合同?
雇佣童工违法,不能签劳动合同。应立即停止雇佣,报告相关部门,并安排童工就学。如违反,将承担法律责任。同时,应加强对未成年人的保护,防止类似情况再次发生。
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劳动局打什么电话
你遇到的是什么问题,一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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劳动合同生命周期的构成要素
劳动合同生命周期要素包括合同期限、工作内容、劳动条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。合同双方应明确约定并遵守,如发生争议可依法解决。处理方式包括协商、调解、仲
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然后扣除工资。这个合法吗?
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学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的双方自愿
针对学校强制实习问题,学生可先尝试与学校沟通,明确表达个人意愿和关切,争取学校理解。若沟通无果,可寻求家长支持,共同与学校协商。若问题仍未解决,学生可向教育主管
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离职员工闹事,伙同其他离职员工闹事,怎么维权
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离职员工闹事,如何维权
处理离职员工闹事,常见方式有投诉、申请劳动仲裁和起诉。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商或调解,无果后再考虑仲裁或诉讼。
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