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2012年5月4日上班到2107年8月1日辞职，年假10天，应该享受几天年假？
更新时间：2022-07-24 09:40:01
问题描述：
从2012年5月4日到2107年8月1日，我辞职了。我有10天的年假。我应该享受多少天的年假？
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辞职时，如果员工还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工
2022-07-24 09:31:12
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按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。依据《
企业职工带薪年休假实施办法
》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
2022-07-24 09:35:38
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-24 09:40:01
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