高温费公司只付三个月,违反劳动法吗?

更新时间:2022-07-23 20:28:29
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高温费公司只付三个月,违反劳动法吗?
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    国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴
    2022-07-23 20:24:25
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    国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴
    2022-07-23 20:26:51
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    你好,可以到劳动局投诉
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没有年假违反劳动法吗
没有年假违反劳动法吗
劳动合同纠纷 4020
关于高温费的发放规定
关于高温费的发放规定
劳动合同纠纷 4230
公司拖欠绩效奖金,违反劳动法吗?
你好,要看公司扣绩效的理由和绩效发放的制度
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劳动法高温补贴规定,请问高温补贴在劳动法中是怎么规定的?劳动法有关高温补贴规定有哪些?
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国
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如果不支付高温费用,有违法的劳动法规定吗?
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴
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医院只付了一个月的高温费,有问题吗?
有高温费,发四个月,每个月两百。
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高温费公司只付给三个月的,违反劳动法吗?
用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。下
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在公司工作三个月了,这个月降温费公司只发给我40元。请问这公司违反劳动法规定吗?
您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的
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在公司做了三个月,这样违反劳动法吗?
在公司做了三个月,已经提前两个月说辞职了,他就是不让走,这样违反劳动法吗?----违反
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入职体检公司是否要求乙肝两对半违法?
你好,需要结合具体的工作性质和内容
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单位是否有权劝退?
你好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司收取招聘费是否违法
可先与公司协商处理
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是否按照打卡时间计算综合工时制的日常实际工作时间?
按照综合工时计算周期,例如按照一年,则一年上班时间为2000小时。超过为加班
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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