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私人企业签了劳动合同不给交五险合法吗？
更新时间：2022-07-23 19:13:53
问题描述：
私营企业不缴纳五险就签订劳动
合同
合法吗？
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按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者
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大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保
2022-07-23 19:10:22
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不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作
2022-07-23 19:12:46
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-07-23 19:13:53
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工厂没有签订劳动合同也没有五险一金能告他们么
可以到劳动监察大队反应
全部4个答案 >
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公司不交五险一金，不签劳动合同。
那你是可以去劳动仲裁委要求公司epic航的。
全部7个答案 >
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16号入职新单位，当月没有缴纳五险一金合法吗
公司不缴纳五险一金的话，直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定
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签了劳动合同，没有给员工买五险合法吗
法律是这么规定的
全部2个答案 >
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公司没有签订劳动合同，也没有购买五险一金可以吗？
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。
全部3个答案 >
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工作7年了！有五险一金，没有劳动合同，公司口头辞退有赔偿吗
没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。 1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不
全部3个答案 >
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应届毕业生签订劳动合同不交五险一金全是应届吗？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
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没有五险一金的聘用合同是否合法
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司没买五险一金，没签劳动合同做了三年现:离职有补偿金吗
根据我国劳动合同法规定，劳动者在与用人单位产生劳动关系是需要签订劳动合同的，从而明确双方的权利和义务，也更好的保障双方的权益。根据《劳动合同法》第八十二条 【不
全部3个答案 >
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