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如果试用期已满,还未签合同?有哪些法律保负
更新时间:2022-07-23 17:01:07
问题描述:
如果试用期已过,
合同
尚未签订?法律保障是什么
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试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为
2022-07-23 16:57:00
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1、用人单位在试用期内对劳动者进行考核后发现劳动者不符合录用条件的,用人单位可以在试用期内解除劳动合同。
2、固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
2022-07-23 16:57:22
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你好,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
2022-07-23 17:01:07
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员工试用期的法律规定有哪些
劳动合同纠纷
365
试用期是不是需要签合同,朋友入职试用期没有签合同,想问试用期是不是一定要签合同?
您好, 一般情况下入职一个月内需要签订劳动合同的,若是单位拒绝签订的合同可以主张双倍赔偿。
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试用期法律是如何规定的
试用期规定
员工试用期有什么相关法律规定
劳动合同纠纷
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试用期的法律规定有哪些
需要根据案件具体情况确定
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什么是试用期?
劳动合同纠纷
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法律对试用期的规定有哪些
需要根据案件具体情况确定
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试用期间被罚款,试用期结束后被解雇的法律是什么?
您可以与公司协商解决
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试用期辞退员工有哪些法律规定?谢谢你。
违法辞退用人单位是要支付赔偿金的,《劳动合同法》对违法辞退有具体的规定。
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试用期超过法律规定怎么办?公司给劳动者约定的试用期期限超过了法律规定的试用期期限请问要怎么办?
试用期过长,超过了法律规定的期限是违法的,属于无效试用期。 如果单位违反规定,试用期走过了劳动法规定,单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付,劳动者可
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试用期有哪些规定,用人单位试用期管理的技巧有哪些?作为劳动者在试用期要注意哪些问题?
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每
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在试用期间离职,领导说不满一个月不给工资,入职时签订了试用期合同,是否合法以及可以用什么法律途径解决
你好,你描述的情况可以去劳动监察大队投诉解决
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我知道偷我信息的公司有劳动争议。法人逃跑了,我现在该怎么办?找哪个部门解决?
公司泄露个人信息,立即向公安机关报案。公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护,如果公司未经员工本人同意,将员工资料泄漏
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因为招工表的名字和身份证的名字不一致,我该怎么办?请给我指导。
你好,这种情况可以申请进行修改
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在不知情的情况下,让别人用自己的名字代替工作,现在知道如何处理这种情况了
你好,先报警处理
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我是餐饮厨师。公司制度总是合法扣钱吗?
什么理由扣钱?无正当理由扣钱违法
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我这边试用期不给转正,给的理由是没达到领导预期,这种情况公司能给多少赔偿
试用期不转正违法,可要求公司支付赔偿金,具体操作为:先与公司协商,要求按法律规定支付赔偿金;若公司拒绝,可向劳动行政部门投诉,由其责令公司改正并支付赔偿金。注意
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您号,我是在深圳市工作,现在公司要搬迁到东莞市,对于搬迁不去的员工没有任何赔偿这种情况应该怎么解决?
1、公司迁址,员工不去,如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提
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天津产假多少天?
天津的产假最多是128天,即在国家规定的98天产假的基础上增加产假30日。若职工符合法律、法规规定生育子女的,女方所在单位可为其增加生育假30日。法律依据:天津
全部1个答案 >
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有没有亨受年假的,但公司回复是没有的,我这个情况
您的情况可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。首先,尝试与单位沟通,了解拒绝给予年假的具体原因,并寻求合理解决方案。若协商无果,可以向劳动仲裁机
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