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员工可以申请解除合同，要求单位支付赔偿金
更新时间：2022-07-23 07:31:18
问题描述：
员工可以申请解除
合同
，要求单位支付赔偿金
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如果用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金
2022-07-23 07:25:49
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-07-23 07:28:10
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-23 07:31:18
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单位解除合同可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
400
单位职工要求支付赔偿金
你好，员工获得赔偿金主要有以下途径：协商解决；调解；劳动仲裁；诉讼；监察举报；信访。 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成
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公司主动解除合同赔偿金如何计算
解除合同赔偿
解除合同赔偿金扣税吗
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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工资没有按合同时间正常支付的工人单方面解除劳动合同，可以要求支付赔偿金吗
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单位多少月不发工资员工可以申请解除合同并要求单位给付赔偿金
你好 超过一定的时间 单位都是需要赔偿的
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并以项目暂停为由提出解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金吗？
《劳动合同发》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；
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不给员工安排工作，员工可以申请劳动仲裁吗，要求单位与员工解除劳动合同，并支付经济赔偿金吗
你好，这个是可以走法律程序的。
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是否能直接要求解除合同，并要求单位支付赔偿金？
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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公司正在考虑辞职。我能得到补偿吗？
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辞职日期写在27日。我可以在27号离开吗？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要提前三天
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职员可以享受的婚假是3天还是15天？
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餐饮业劳动合同是怎么样的
法律分析：在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签
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你好，我想问一下试用期内解除劳动合同要注意什么
用人单位在试用期内解除劳动合同有下列限制：必须要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形才能辞退；以及需要向劳动者说明解约的理由。法律依据
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
劳动合同期满，争取续签，超过十年的，须签订无固定期限劳动合同。
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您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？
你好，建议双方协商解决
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职高学生可以自己提前实习吗？
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