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公司要求休息时间强制性加班，并且下班时间前后都强制性加班。这个合法不，该怎么办？

更新时间：2022-07-22 16:04:15
问题描述：
公司要求休息时间强制加班，下班前后必须强制加班。这合法吗？我该怎么办？
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    强制加班违法，不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。
    劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可
    2022-07-22 15:59:37
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    根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性
    2022-07-22 16:01:34
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    你好，休息休假管理制度如下：
    1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-07-22 16:04:15
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