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在一个单位工作11年，现在合同到期，公司不续签，2008年前能否获得经济补偿，标准是什么？
更新时间：2022-07-22 15:50:33
问题描述：
在一个单位工作11年，现在
合同
到期，公司不续签，2008年前能否获得经济补偿，标准是什么？
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-07-22 15:45:14
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工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
2022-07-22 15:48:44
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-07-22 15:50:33
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劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿吗
劳动合同纠纷
420
我2001年6月入职公司，工作了10年，现合同到期，我不续约，请问按劳动法我可以得到经济多少补偿？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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合同到期不续签经济补偿有没有，怎么算
劳动合同纠纷
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合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？
劳动合同纠纷
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我在公司里面干了6年了。合同到期了，公司不续签了，是怎么个理经济补偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同到期企业有权利不续签吗
民法典
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我在公司工作了8年以上，现在劳动合同到期了。如果公司不继续和本人签订劳动合同，有什么经济补偿，谢谢！
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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05年在公司工作到现在，没有发展，合同到期，合同终止，工人不继续，有经济补偿吗？
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
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但是公司今年合同到期，不能续签合同，有没有经济补偿？
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定是有经济补偿金的
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合同到期，正在裁员，公司如果不给续签，有经济补偿么，补偿标准是什么
你好，这个是可以要求经济补偿的
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请问劳动合同签了2年，合同到期，单位不续签了，可以要求经济补偿吗？
你好，需要补偿2个月的工资
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现在因身体原因，公司不续签合同了，请问可以申请经济补偿吗？标准是什么？
工作一年支付一个月的经济补偿金。
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休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办
具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺，需与学校保持沟通，及时了解专业名额的变化情况；如寻求学校协
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如果我不想出差，我可以辞职。我可以辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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我被介绍去一家公司做暑期工作，需要让公司出示什么证明，公司要求提交原身份证保管，登记合法吗？
看具体怎么操作的
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暑假工作满一个月，但是老板扣了我10天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我现在是一个签署实习协议的实习生，在实习期间，应该提前三天通知雇主，但在实习协议的第八天
你好，跟公司协商解决
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原来跟企业签约每天12小时工作制，现在企业想更改成每天8小时工作制，这样合法吗
从法律角度看，处理方式有协商、调解或诉讼。首先应与企业协商，了解更改工作制的具体原因和影响。若协商无果，可寻求劳动争议调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁仍无法
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你好，原来合同是一天12小时制度，现在企业想改成8小时制，这样合法吗
常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。企业应与劳动者沟通，协商变更劳动合同中的工作时间条款。若无法达成一致，可考虑依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商解
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