雇佣的离退休人员,在工作期间突发疾病导致死亡的,雇佣单位应承担多大责任,如何赔偿。

更新时间:2022-07-22 14:22:44
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如果在职退休人员在工作期间突发疾病死亡,雇主应承担多少责任以及如何赔偿。
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    如果上班期间突发疾病,可以申请工伤认定,来进行合理的索赔,确定公司承担的责任。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时以内医治无效死亡,才算工伤
    2022-07-22 14:19:20
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    员工如果在工作期间突发疾病死亡的,如果符合《工伤保险条例》中:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;是可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第三十九条
    2022-07-22 14:20:33
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    企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。
    2022-07-22 14:22:44
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雇佣突发疾病应承担责任
看你突发疾病与你工作是否相关
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雇工因病突发死亡,雇主应赔偿多少钱。
工伤死亡赔偿的种类根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
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雇佣的工人在工作期间突然发病并死亡,雇主应当赔偿多少钱?
意外死亡的,按职工意外死亡给予适当经济补偿。
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雇员在雇佣期间突发疾病死亡,谁来担责
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定:提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据各自的过错承担相应的责任。
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雇佣期间,造成的事故,雇主应当承担多大的责任?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第1款规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人
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骑车上班摔跤算工伤吗?
骑车上班摔跤不算工伤,但处理方式因情况而异。若自己摔倒且伤势轻微,可自行处理;若伤势严重需就医,可使用医保报销。若因他人原因导致摔倒,可报警并寻求法律援助。在处
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主债权的种类有几种
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公司债务 15
老板说医疗费用是一个人的一半。你还能得到补偿吗?应该遵循哪些程序?
劳动者要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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在餐厅员工下班吃晚饭不慎摔倒,算工伤吗?
员工下班吃晚饭摔倒,虽非典型工伤,但处理方式多样。可首先与餐厅管理方沟通,了解其安全措施是否到位,协商赔偿事宜。若协商无果,可考虑通过法律途径解决,如向劳动争议
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主债权种类的概念
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债务追讨 10
脊柱侧凸是工伤吗?你能赔钱吗?
你好,是否是因工作原因呢
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伤残鉴定评级没有评上,保险公司不管了,怎样向用人单位要赔尝
伤残鉴定未评上,可申请工伤认定。操作如下:1.准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书;2.向当地劳动局提交申请;3.等待劳动局做出工伤认定决定。如单位不配
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你好,我和领导吵架被停工了,我还要继续上班吗
被停工后,可先与单位沟通。如沟通无果,可依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。仲裁过程中,需准备相关证据,如停工通知、劳动合同等,以支持自己的主张。如仲裁结果不
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