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劳动合同纠纷
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协议约定要工作到法定退休年龄，否则要赔双倍违约金，却未与劳动者签订劳动合同，要赔双倍违约金吗？
更新时间：2022-07-22 12:15:45
问题描述：
雇主只与工人签订了人才引进协议。协议同意工作到法定退休年龄，否则将支付双倍
违约金
，但没有与工人签订劳动
合同
。在工作了一年多后，它辞职了。在这种情况下，它应该支付双倍的违约金吗？
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分
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证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-07-22 12:11:30
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动
合同解除
或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
2022-07-22 12:14:41
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-07-22 12:15:45
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解除劳动合同要赔双倍赔偿金吗
劳动合同纠纷
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开始上班一周，还未签订劳动合同，现在不想去了要赔违约金吗？合同有约定服务期和违约金条款
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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合同要约定违约金么
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合同违约金1万，要二倍培，那得多少钱
首先要看合同中是否有约定违约金，如果有一般就按照合同违约责任计算来进行赔偿。如果没有约定，则按照违约一方给对方造成的损失来进行赔偿。
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不签劳动合同要赔双倍工资吗
劳动合同纠纷
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规定由于自己的原因不转正的话就要赔违约金的培训费8000，7月要签劳动合同，需要支付全额违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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您好，我想咨询一下，与包租公司签了一年的合同，中途解约要赔双倍的违约金怎么办？
合同法规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人
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你好，未签订劳动合同必须要赔偿双倍的工资吗？
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你好，违约金具有惩罚性质，可以自由约定的。
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今年年后和别人签订了运输合同，要求赔偿双倍违约金，请问我会败诉吗？要付双倍违约金是多少钱？
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按工龄计算年假之方法与原则
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