20062012年3月,我单位于2012年3月解除了合同。经济补偿?4.5补偿金是否包括前12个月发放的节日费、年终奖金?

更新时间:2022-07-22 11:41:48
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20062012年3月,我单位于2012年3月解除了合同。经济补偿?4.5补偿金是否包括前12个月发放的节日费、年终奖金?
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    你好,补偿金以上一年度的平均工资为标准,包括奖金等
    2022-07-22 11:36:53
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    您好!以何种原因解除的合同?详述你的案情,补偿跟原因有关
    2022-07-22 11:40:00
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    你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
    2022-07-22 11:41:48
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合同签订3年,11个月,公司无故解除合同,1个月前通知,经济补偿金如何计算。
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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合同签订3年,11个月,公司无故解除合同,1个月前通知,经济补偿金如何计算。
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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被公司辞退,应收到2.5个月的经济补偿金,是不是应该包括奖金和年终奖
如果在年底被公司辞退,职工是可以要求公司支付年终奖的。但是,如果是在年前被辞退的,是拿不到年终奖的。
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6月份工资7月发放,我们公司在2020年5月20号与我解除劳动合同补偿金与4月份工资至今没有发放给我
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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因超龄于2019年9月被公司辞退。用人单位于12月发了年终奖,请问按比例要求发放1月至9月的年终奖吗
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退,公司会怎么补偿?单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
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扣除工资。合理合法吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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我和中介签了合同,没有完成工期就离开了,这合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我是一名护理实习生,医院春节假期只有三天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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学校元旦不放假怎么办?
可向当地教育局投诉的
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公司解雇了我,有什么补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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