企业转型，需要员工重新签合同，做3年的员工不签合同，企业该补偿吗？如何补偿

更新时间：2022-07-22 10:12:53

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企业转型需要员工重新签订合同。如果已经工作3年的员工没有签订合同，企业应该赔偿吗？如何补偿

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金

2022-07-22 10:06:56

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企业未签订劳动合同的赔偿时，双倍工资应从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算

2022-07-22 10:11:30

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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