我在公司上班,没有给他说我就走了11天工资能拿回来吗?他说不给我

更新时间:2022-07-21 15:52:16
问题描述:
我在这家公司工作。因为我对班长有点生气,我离开了11天,没有告诉他。我能拿回薪水吗?他说他不会给我的
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    你可以提供相关证人证言、签到表、入职表或辞退证明等证据,申请劳动仲裁
    2022-07-21 15:48:07
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    您好,具体情况是怎样的
    2022-07-21 15:50:34
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-07-21 15:52:16
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公司不发工资能直接走吗
公司不发工资能直接走吗
劳动合同纠纷 3195
这个月不想上班,公司直接说我走了,能拿工资吗?
如果无法协商,建议人社局投诉的
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我在公司工作了6天,公司人事以培训没通过为由,不给我工资,我还能拿到工资吗
你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
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我没有签合同,他不给我工资,我还能要得回来吗?
有工资条、工作证明也是可以的,有具体情况的可以找个律师详谈。
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我在一食堂工作,7月1号上班,但老板不放,她说走了没工资。我还没签劳动合同,请问我走了能拿到钱吗?
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
每日工作15小时是否触犯法律规定
可能违法。一般情况下,应遵守8小时工作制,但特殊行业或情况下,可经劳动行政部门批准实行其他工时制。若确实超时工作,建议与雇主沟通调整或向相关部门反映。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
鉴于乙方不具备劳动法律关系主体资格意味着什么?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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16岁的虚岁能不能打暑假工?
虚岁16岁不可以打暑假工,虚岁16周岁未满16周岁,16周岁以下属于童工,国家不允许使用童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招
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你好我想咨询一下裁员的问题
你好。你可以说一下你遇到的纠纷
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