我在一个厂上班两年半了,还是六个月合同才到期,厂里现以效益不好和我解除合同。请问补偿金,谢谢

更新时间:2022-07-21 13:01:10
问题描述:
我在一家工厂工作了两年半,六个月后合同仍然到期。现在工厂因为福利不佳而终止了与我的合同。请要求赔偿,谢谢
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    劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-07-21 12:56:54
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2022-07-21 12:58:29
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    《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
    2022-07-21 13:01:10
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我在公司干了三年两个月,合同还没到期,公司以效益不好为由,现对我进行口头解雇,应该赔付我几个月工资
您好,如果你没有任何过错、公司单方要求解除合同,可以要求3.5个月的经济补偿金,特殊情况下可以要求双倍的经济赔偿金
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我在工厂工作了八年,工厂我不续签合同,我能得到补偿吗?
你们之前签的合同是几年?是否到期?你们一共签了几次劳动合同
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在工厂工作两年,如果合同到期,你辞职了,一年支付一个月的补偿金吗?
可以的,单位不与你续签,你可以要求经济补偿金,根据工龄每一年支付一个月工资!必要时申请劳动仲裁
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请问工作一年零一个月因公司效益不好裁员了,请问公司应该赔偿几个月的补偿金?
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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劳动合同期满之际,是否应当支付经济补偿金呢?
劳动合同期满应依法处理。若续签,条件需与原合同相当;若不续签,按《劳动合同法》支付经济补偿,标准按工作年限计算,保障双方权益。
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实习生签订劳动合同会怎样?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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我想问下干了一个月的活在发工资当天才让签劳务合同,不签不给钱,这个合同生效吗?
合同可能存在问题,建议谨慎处理。具体操作:1. 保留相关证据,如与用人单位的沟通记录、工资支付情况等;2. 咨询专业律师或法律机构,了解自身权益和合同有效性;3
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我和公司签了合同,对方联系不回复
你好,可以协商解决,也可以报警
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公司说月底工资3500(不负责任)实习期为3个月,从不负责任的基本工资中扣除以前的补贴。这样合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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当天公司让我签了个协议,当天就离职了,他们不退还我交的食宿费,这个要怎么算
针对公司不退食宿费问题,可先尝试协商解决,协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁,选择处理方式时应考虑效率与成本。
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暑假工没有签合同违法嘛
暑假工未签合同,一般可通过口头协议明确权益。如发生纠纷,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
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签了合同后干了一次发现干不了这份工作怎么办
遇到无法胜任的工作,常见的处理方式有与单位协商解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择时需考虑合同具体条款、自身权益保护及证据收集情况,以选出最适合自己的解决方案。
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