请问合同到期提交辞职报告,单位要求继续上一个月的班,拒绝继续在该单位上班,有旷工这种说法吗?

更新时间:2022-12-04 22:37:10
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请问,当合同到期并提交辞职报告时,该单位要求继续上个月的工作,拒绝继续在该单位工作。有没有关于旷工的说法?
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    2022-07-21 10:00:26
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    你好,要看单位的规定。建议还是按正规手续辞职
    2022-07-21 10:03:06
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    你好,建议申请劳动仲裁
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    一般旷工三天可以辞退,但法律并没有明文规定旷工具体标准。旷工属于严重违反公司章程的情形,具体标准由各个公司自行决定,用人单位可以此为由辞退劳动者并且不需要支付劳动补偿金。

    2022-12-04 22:37:10
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你好我是直接旷工3天要求公司开除,可是公司现在非要我补写辞职报告,我应该怎么办?
员工被解聘,需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同,如:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形,用人单位可以
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孩子生病,单位以旷工,合同到期为由将我辞退,合理吗?
如果员工是按照规定请病假且病情真实的,则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的,则单位可以依法辞退员工,且无需向其支付经济补偿
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在单位上班,没有签劳动合同。现在辞职不干了单位非要先打辞职报告。辞职报告也交了。现在公司通知要去再上
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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辞职报告交了一个月了,仍然在上班,可以继续上班不走了吗?
辞职信后,肯定要继续上班,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准
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辞职报告交了,我请一个月的假,公司没批,我也没上班,这算旷工吗。
个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资
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本人在工厂,做了6天事还在试用期,领导不批,说要提前三天提出离职申请,请问一下这算旷工吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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能自己去实习吗?我不想上学
你好,具体什么情况
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1645
2008年我能打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17149
是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1240
跨越快运,旷工离上个月的工资还能拿到吗?
你好,请问是具体工作多久了呢
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技校安排学生实习,实习期十一个月合理吗
针对技校安排学生实习时间过长的问题,常见的处理方式包括:与技校沟通协商调整实习时间、向教育部门投诉、寻求法律援助等。选择处理方式时,应综合考虑实习内容、个人时间
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我距离16岁还差两个月,可以打暑假工吗?
对于未成年人打暑假工的问题,常见的处理方式包括遵守法律规定、与雇主沟通、咨询劳动部门或法律专家。选择何种方式取决于个人情况和当地法律的具体规定。
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职高三年学习两年实习一年,但是不去实习,老师说不去实习就要受处分,还影响毕业证合理吗
常见的处理方式包括:1. 与老师或学校沟通,了解实习的重要性和必要性,争取调整实习安排;2. 如果因特殊原因无法实习,可以提供相关证明材料,申请延期实习或替代实
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