事业单位签合同五年一签，未满五年辞职，按未服务期限月份及基本工资缴纳违约金，这是合法的吗

更新时间：2022-07-21 09:11:12

问题描述：

机构每五年签订一次合同，还必须制定额外的规定。如果他们在五年前辞职，他们将根据非服务期月份和基本工资支付违约金。这合法吗

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劳动者违反服务期约定需要按照约定支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-07-21 09:07:04

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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-07-21 09:07:35

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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