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员工在工作期间擅自离职，如何处理事故？
更新时间：2022-07-21 07:47:58
问题描述：
员工在工作期间擅自离职，如何处理事故？
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员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。按《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》第18条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-07-21 07:45:35
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按公司的规定制度处理
2022-07-21 07:46:03
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首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除
劳动关系
的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请
仲裁
，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
2022-07-21 07:47:58
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