某女士到达法定退休年龄公司和其解除劳动合同，无法领取养老金，问怎样能让单位支付经济补偿和补缴养老保险？

更新时间：2022-07-21 00:47:34

问题描述：

当一位女士达到法定退休年龄时，公司和她的劳动合同终止，但养老金保险已经15年没有支付（在公司工作了12年），因此她不能退休并领取养老金。单位如何支付经济补偿金和养老保险？

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如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金

2022-07-21 00:45:43

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"养老保险具有以下特点：
１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。
2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。
3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。"

2022-07-21 00:46:18

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