可是事实上他们的工作能力并不如我们,是不是可以不认可此次竞聘,公司和我们解除劳动合同,我们能索要什么补偿
更新时间:2022-12-04 23:09:08
问题描述:
你好,我们公司的效率不高。通过竞争性招聘,我们说要留住一半的人。在竞争性招聘过程中,有员工互评、领导力评估和一般领导力评估。当我们的员工相互评估时,我们的许多评分表都得到了0分,这立即降低了平均分。后来公布了结果,发现原来的分数比我们低很多,因为领导评价的高分被列入留用人员名单,但实际上他们的工作能力不如我们。我们能不承认这种竞争吗?如果公司因此终止与我们的劳动
合同,我们可以要求什么补偿
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